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年会活动如何提高参与者的积极性?

来源:活动策划方案 作者:无锡有范活动策划公司 浏览:341 发布日期:2018-10-31 10:16:50

一年即将结束,如何保持高昂的士气?如何续写曾经的辉煌?如何在未来的征途中步伐一致?如何在今朝短暂相聚中为未来做一个完美的筹划?无锡年会策划不再是简单的把酒言欢,不再是短暂的“歌舞升平”,年会,是拼搏一年后的冷静的回眸,是经历险阻后沉着的展望,是终点也是起点,是结束更是开始;年会,是开启未来无限希望的钥匙,为每一个个体都将带来欣喜与感动!

公司年会活动若想表演的更加有激情,建议从节目安排上入手。适台年会表演的节目,多以员工的表演为主,一般来说,十二个到十四个年会活动节目就可以了,而对于节目表演的形式和内容,一定要找专业的北京活动策划公司,在晚会正式开始之前要进行彩排。否则,不少年会活动虽然精彩,但是不能表现出企业文化,一切都是徒劳的。所以,虽然年会活动表演要有激情,但是,也要表现出当前社会流行的热潮,以及积极向上的企业文化。

还有,公司年会活动举办的时间也是很讲究的,要让年会活动举办的时间,安排在员工们能接受的时刻。并且年会节目开始的时候,一定要大气、出乎意料、由企业积淀的内容。年会的节目中间要带有激情飞扬、现代时尚的活力。当然了,年会的中间也可以穿插一些年会活动小游戏,抽奖活动,现场PK的内容形式和内容设计好了,自然也就让年会更有激情了。

然后,就是年会的结尾,年会的结尾一走要安排一些有感动的、感恩的内容,或是激励、激扬人心的内容。这样才能够让全体在场的参会人员回味无穷,且能够引发公司成员以及参会嘉宾的归属感。

无锡年会策划

从组织过程上来看,可以从以下几个方面入手:

1、从设计编排入手。

这时候,就需要我们的HR首当其冲的参与其中,与节目设计者讨论如何在编排中融入企业文化。如在歌曲节目中,选择符合主题与企业文化内容的曲目;在小品中,设计符合企业文化的主题内容;而在舞蹈中,可以制作企业文化宣传的背景标语等等。

2、过程中把握主题,将企业文化逐步推向高潮。

除了在设计上融入企业文化外,我们HR在节目的排练过程中与修改完善中也要全程跟踪,因为节目并不一定如设计之初那样紧跟企业文化,需要我们一直把握主题,进行参与指导。并为了使每个篇章都能达到各自的高潮,还需要对节目的气氛进行设计完善,使年会高潮此起彼伏。

3、年会深化主题,进行系统总结。

不光是通过节目来表达我们的企业文化,年会的结尾,还需要主持人、公司领导对年会主题进行深化演讲,总结关键点,用精炼的语言表达出我们所要宣传的企业文化,把年会推向高潮。待年会过后,进行系统的总结,总结不足,提出改进,切实做好利用企业年会宣传企业文化的目的。

4、后期的跟踪落实。

年会举行完毕,但我们的工作并为完毕。我们仍要广泛搜集员工对年会的反馈,找出工作中的不足,找出企业文化宣传的“短板”,并把总结改进进行切切实实的落实下去。

好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。口号喊起来,落实到纸面上,总是显得的那么慷慨激昂、振奋人心,但如何真正使年会能更好的体现企业文化,是很值得我们深究的。

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